Инвалид 3 группы: возможность взять отпуск без содержания после оплачиваемого - все детали

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, какая у вас трудовая договоренность с работодателем. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена возможность взятия отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете в 2020 году взять отпуск без содержания. Длительность такого отпуска определяется в соответствии с трудовым законодательством, а именно Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей заявлением и взять отпуск без сохранения заработной платы на период, установленный законом.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска без сохранения заработной платы и насколько этот отпуск может продлиться, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о работе с указанием периода работы.

2. Справка о состоянии здоровья (подтверждающая инвалидность 3 группы).

3. Документы, подтверждающие использование отпуска с сохранением заработной платы.

На основании этих документов будет рассмотрен вопрос возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы в 2020 году и определение продолжительности такого отпуска, согласно действующему законодательству РФ.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 3, 6, 9, 10);

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117-126, 241);

• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 5-6, 8-10, 14);

• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 1018 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков без сохранения заработной платы работникам" (статьи 1-8);

• Внутренний трудовой регламент организации (если имеется).