Отпуск на защиту диплома для студента дневного отделения с возможностью оплачиваемого или самостоятельного содержания

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, в данном случае, все зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании, в которой вы работаете. Если в вашем трудовом договоре не предусмотрена возможность взять отпуск на данный период, то работодатель может отказать вам в такой возможности. Однако, вы можете добиться согласия вашего работодателя на отпуск без сохранения заработной платы на период, необходимый для защиты диплома, если это не будет нарушением вашего трудового договора и правил компании. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю с соответствующей просьбой достаточно заранее, чтобы избежать конфликтной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.

Однако, в данном случае, вопрос касается предоставления отпуска на период защиты диплома. В таких случаях, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок не более двух недель в году.

Кроме того, работодатель может предоставить работнику возможность использования своих накопленных дней отпуска на период защиты диплома. Однако, в этом случае, работнику необходимо запросить у работодателя соответствующий документ, подтверждающий наличие у него накопленных дней отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и узнать о возможностях предоставления отпуска на период защиты диплома, а также о сроке его предоставления.

Статьи 115, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.