Договор между предприятием и вузом: влияние на успешную защиту диплома и права студента

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, организация имеет право принимать на работу студентов до окончания учебы, в том числе и для прохождения практики. Однако, закон не требует оформления договора между предприятием и вузом для успешной защиты диплома. Ответственность за содержание дочерью предприятия лежит на предприятии, а не на вузе. При этом, университетам разрешается получать материальную помощь от сторонних организаций, но это не может быть обязательным условием для прохождения практики. Если вуз настаивает на заключении договора и перечислении денежных средств, следует обратиться к администрации университета с просьбой разъяснить их требования и запросить официальное обоснование необходимости таких условий для прохождения практики.

В данном случае необходимо изучить следующие нормативные правовые акты: - Закон РФ "Об образовании", статья 107.1, где конкретизируется порядок организации практики студентами, включая права и обязанности сторон (образовательного учреждения и предприятия); - Положение об организации и проведении практики студентами высших учебных заведений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 14 марта 2014 года № 249, где указаны требования к проведению практики и порядок заключения договоров между сторонами; - Устав вуза, где указываются права и обязанности образовательного учреждения.

В соответствии с действующим законодательством вуз имеет право требовать заключения договора с предприятием для организации практики студентами. Однако, вопрос перечисления денежных средств за проведение такой практики является спорным.

Если дочь учится на бюджетной основе, то ей не должны быть предъявлены дополнительные финансовые требования к финансированию данной практики. Поэтому, в данном случае необходимо выяснить на каком основании указано в требованиях вуза перечисление средств за проведение практики и на основании какого документа был заключен договор. Если в данном случае были нарушены права и интересы дочери, то следует обратиться к декану факультета вуза или к омбудсмену по правам студентов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг
2. Статья 1025 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре поручения
3. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - о производственной (преддипломной) практике студентов
4. Статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - о праве студента на бесплатное получение образования

В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ и определять, какие именно статьи применимы к данной ситуации и какие права и обязанности возникают у всех сторон.