Права работника: внешнее совместительство, отпуск по уходу за ребенком, право на дополнительный отпуск

Данное право зависит от того, каким образом оформлено внешнее совместительство работника. Если работник является индивидуальным предпринимателем, то он может самостоятельно решать вопросы отпуска. Если же работник нанят на работу по договору гражданско-правового характера, то вопросы отпуска должны быть регулированы договором. В случае, если работник работает по договору трудового найма, то вопросы отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ и должны решаться соответствующим образом при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком на основной работе.

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, который был заключен с работодателем по внешнему совместительству, а также с трудовым законодательством Российской Федерации, включая законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, оплачиваемые отпуска и уход за ребенком.

Также для оценки возможности предоставления работнику очередного отпуска необходимо изучить положение компании, где осуществляется внешнее совместительство, в части установленных правил предоставления отпусков своим сотрудникам.

Поэтому для полного решения вопроса о предоставлении очередного отпуска конкретному работнику следует рассмотреть вышеперечисленные документы и условия, а также проанализировать все обстоятельства конкретного случая, и уже на основе этих данных дать правовую оценку и ответ на вопрос.

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 93 Трудового кодекса РФ "Внеочередной отпуск" и статья 98 Трудового кодекса РФ "Права на годовой отпуск" могут быть применимы для решения вопроса.