Как уйти с работы раньше срока и обойтись без полной отработки: вопросы и ответы

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос определяется трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию. При этом работник обязан предупредить о своем намерении об уходе не менее чем за две недели, если срок более короткий не определен коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.

Отвечая на ваш конкретный вопрос, в случае вашего увольнения, необходимо предупредить работодателя о своем желании уйти за необходым вам сроком (в данном случае - за две недели) и договориться о процедуре сдачи работы и вещей, принадлежащих организации. Срок рассмотрения заявления на увольнение не определен законодательством и зависит от внутренних процедур, установленных работодателем.

Напоминаю, что в случаях, когда работа сотрудников является непосредственно связанной с заботой о малом ребенке, а также в случае беременности, сотрудники имеют дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения и причины ухода.
2. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.
3. Копии всех приказов о перемещении, повышении и переводе на работе, если таковые имеются.
4. Свидетельство о рождении ребенка.
5. Медицинская справка или другой документ, подтверждающий отсутствие противопоказаний к работе.

Согласно Закону о труде РФ, работник может уволиться по собственному желанию, но должен работать на предприятии в течение двух недель с момента предъявления заявления об увольнении, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Срок рассмотрения заявления об увольнении не установлен законодательством и может быть определен внутренними документами организации. Обычно рассмотрение заявления должно производиться в течение не более 10 дней со дня получения заявления.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (право работника на выходные и праздничные дни)
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 (отказ работника от исполнения трудовых обязанностей)
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 (заявление работника об увольнении)
• Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 (право на оплачиваемый основной ежегодный отпуск)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение правил охраны труда и техники безопасности)