Отработка без договора: можно ли уйти раньше срока?

Добрый день! Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если другой срок не установлен федеральным законом, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора и (или) локальными нормативными актами. Таким образом, в данной ситуации увольнение должно быть произведено с предупреждением работодателя не менее, чем за 14 дней. Однако, поскольку у Вас не было возможности ознакомиться с трудовым договором, локальными актами и внутренними распорядками, возможно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для того, чтобы выяснить точную дату начала Вашего действительного трудового договора и тогда уже уволиться в соответствии с требованиями ТК.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора вправе установить испытательный срок, но данный срок должен составлять не более трех месяцев. Если испытательный срок не установлен, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В случае, если работник не был ознакомлен с трудовым договором, локальными актами, внутренними распорядками и инструктажем по технике безопасности, он вправе обратиться к работодателю с требованием предоставить необходимые документы.

Если работник хочет уволиться, он должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлен более короткий срок предупреждения, то работник может уведомить работодателя за такой срок.

С учетом вышеизложенного, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить все необходимые документы, а также выяснить, был ли установлен испытательный срок в вашем трудовом договоре. Если испытательный срок не был установлен, то вы считаетесь принятой на работу без испытательного срока, и вы можете уведомить работодателя о своем увольнении, предупредив его не менее чем за 2 недели. Если в вашем трудовом договоре установлен более короткий срок предупреждения, то вы можете уведомить работодателя за такой срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 14, 19, 37, 40, 71, 72.