Как уйти с работы раньше и защитить свои права госслужащего: решение Верховного суда и ответы на вопросы

Если у вас есть решение Верховного суда, указывающее на необходимость общения с вашей дочерью, то вы имеете право уйти с работы на время, указанное в решении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан учитывать решения суда и иные правоприменительные акты при установлении режима работы государственных служащих. Если ваш начальник настаивает, чтобы вы оставались на работе после окончания рабочего дня, несмотря на наличие решения суда, это может рассматриваться как нарушение ваших прав и интересов в рабочих отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства: 1. Копию решения Верховного суда, где установлено время общения с вашей дочерью; 2. Заявление на имя руководителя организации, в котором будет указана просьба об уходе на полчаса раньше окончания рабочего времени на основании решения суда; 3. Любые другие документы, подтверждающие необходимость ухода (например, медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка, если это причина общения).

Если решение Верховного суда подтверждает необходимость общения с ребенком в определенное время, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вы можете воспользоваться правом на уход досрочно на основании этого решения.

В случае отказа начальника в предоставлении такого права необходимо обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 105 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей;

Статья 109 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на отсутствие на работе в связи с личными обстоятельствами;

Статья 114 Трудового кодекса РФ - порядок оформления и предоставления отпусков;

Статья 370 Трудового кодекса РФ - ответственность руководителя организации за нарушения трудового законодательства.