Проблемы работницы: не выдан аванс и требуется отработать больше предусмотренного. Работодатель угрожает штрафом. Как решить ситуацию?

Для ответа на данный запрос необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и изучить условия договора между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выдавать работнику аванс до начала каждого месяца на основании письменного заявления работника. Если работодатель не выдал аванс в установленный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права устанавливать штрафы, если это не предусмотрено законодательством или договором между сторонами.

Следовательно, если в договоре между работником и работодателем не указаны условия штрафов за невыход на работу, работодатель не имеет права требовать оплаты штрафа от работника.

Рекомендуется работнику проконсультироваться с юристом и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и их законного восстановления.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, требуется иметь копию подписанного трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, включая размер оплаты труда, порядок оплаты труда (в том числе предусмотренный аванс) и условия расторжения трудового договора.

Если у Вас нет подписанного трудового договора, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием написать и подписать трудовой договор, в котором должны быть учтены все условия Вашей работы, а также предоставить Вам копию данного договора.

В случае непредоставления аванса можно обратиться к работодателю с требованием выдать Вам необходимую сумму. Если работодатель считает, что Вы должны получить аванс в другой период, у Вас сохраняется право на выдачу аванса в установленный договором срок.

Процедура и условия расторжения трудового договора также должны быть урегулированы в трудовом договоре. Если работодатель настаивает на расторжении трудового договора в порядке соглашения сторон, то он имеет право на проведение ревизии счетов-фактур и наличия недостачи материальных ценностей. В случае отсутствия в договоре условий об уплате штрафа за невыход на работу, работодатель не вправе взыскать с вас штрафные санкции за невыход на работу.

Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 136, 137, 138. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.