Что делать, если не получил экземпляр договора и обязан отработать 450 часов с возможным штрафом и потерей денег за форму при неотработке

Ситуация, которую вы описали, кажется довольно сложной, а также может быть дополнительно усложнена отсутствием у вас экземпляра договора. Вам может понадобиться юридическая помощь для разрешения этой ситуации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может удерживать деньги, которые работник потратил на форму и обучение для работы на этой должности, если они были указаны в договоре как оплачиваемые работодателем.

С другой стороны, если в договоре был указан период отработки, а вы не отработали обещанные 450 часов, работодатель может потребовать уплату неустойки в соответствии со статьей 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, сумма неустойки не должна превышать реального ущерба, понесенного работодателем в результате неисполнения вами обязательств.

Чтобы выяснить все подробности и защитить свои права, следует обратиться к юристу или к компетентному юридическому центру. Юрист поможет вам понять, какие действия правомерны, и как эффективно защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов и информации:

1. Копия заключенного договора (в том числе экземпляр, подписанный сторонами), в котором прописаны условия обучения и работы, а также санкции и неустойки за неисполнение обязательств.

2. Доказательства того, что Вы прошли обучение для будущей работы и какие денежные средства были потрачены на это (например, копии документов об оплате обучения, подтверждающие договоры и расписки, если такие имеются).

3. Доказательства того, что компания оплачивала обучение и медосмотр бесплатно.

4. Доказательства того, что Вам не выдали экземпляр договора, если таковые имеются.

5. Документальное подтверждение факта увольнения знакомых и другой работника, а также информация об условиях, которые были оговорены при увольнении (например, обязательный срок работы после прохождения обучения или размер денежных обязательств по договору).

6. Информация о том, в каких случаях Вы имели возможность уволиться и были ли оговорены какие-либо сроки.

После получения всех необходимых документов и информации, можно будет оценить ситуацию и принять решение о возможности увольнения без дополнительных финансовых затрат или же о переговорах с работодателем для достижения соглашения по данному вопросу. Также необходимо учитывать, что действующее законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации может предусматривать некоторые ограничения и условия, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса.

Статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации: Договор оказания услуг.

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации: Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору.

Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации: Денежное обязательство.

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 416 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.