Сотрудница написала заявление об увольнении по желанию, но работодатель требует отработать дольше законодательно предусмотренного срока. Угрозы и записи разговора: как защититься и не потерять работу?

Данный случай может быть рассмотрен с точки зрения статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник имеет право по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и заработная плата должна выплачиваться в полном объеме.

Если работодатель не согласен с расторжением трудового договора, он может потребовать от работника досрочного исполнения обязательств по трудовому договору в соответствии с условиями договора.

Тем не менее, угрозы работодателя и отказ его принять, могут быть рассмотрены как давление на работника и нарушение его трудовых прав. Работник может обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд в защиту своих прав, а также использовать запись разговора как доказательство. В данном случае, желательно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который проанализирует ваши документы и даст рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, на основании описанной ситуации можно сказать, что работодатель не имеет права угрожать вам и вынуждать оставаться на работе после представления заявления об увольнении по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право уволиться в любой момент, предупредив работодателя о своем намерении наперед не менее чем за две недели. Если работодатель настаивает на условиях, отличающихся от закона, вам необходимо сначала документально зафиксировать обстоятельства вашей ситуации, а затем обратиться в орган по защите прав потребителей или в трудовую инспекцию. Если у вас есть запись разговора, где работодатель угрожает вам, вы можете использовать ее в качестве доказательства нарушения ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Увольнение по собственному желанию работника. Статья 72. Определение продолжительности рабочего времени. Статья 73. Ежедневное и еженедельное время работы. Статья 74. Выходные дни. Статья 134. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 138. Материальная ответственность работника. Гражданский кодекс РФ: Статья 150. Основания и порядок изменения и расторжения договора о возмездном оказании услуг. Уголовный кодекс РФ: Статья 119. Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью.