Как уйти с работы без двухнедельного уведомления: опыт мамы-одиночки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Однако существует исключение — работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на увольнение без предварительного предупреждения и без отработки двухнедельного срока (статья 261 ТК РФ). Следовательно, мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте год и девять месяцев, может уволиться с работы без предварительного предупреждения и прохождения двухнедельного срока с момента подачи заявления в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения вопроса о возможности увольнения с работы без двухнедельной отработки по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Документ, подтверждающий, что работник является мать-одиночкой и имеет ребенка возрастом до трех лет.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Документ, подтверждающий, что работник работает на индивидуального предпринимателя.
5. Копия трудового договора и дополнительных соглашений, заключенных между работником и индивидуальным предпринимателем.

Дополнительно могут потребоваться иные документы в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, наличие указанных выше документов будет достаточным для решения данного вопроса.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника". Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации". Статья 263 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщин". Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации".