Возможность увольнения без отработки для родителей маленьких детей до 14 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии несовершеннолетних детей, работники могут уволиться с работы и быть освобождены от отработки 14-дневного срока уведомления работодателя об этом только в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, для такого увольнения необходимо обоснование, которое может удовлетворить работодателя или правительство. При этом работник может лишиться некоторых привилегий, которые имеются у работников, уволившихся после отработки 14-дневного уведомления.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работник вправе по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор в любое время. Также возможно увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника или работодателя с соответствующим уведомлением за 2 недели.

Однако в случае наличия у работника детей в возрасте до 3 лет, для увольнения нужно согласие местной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для этого потребуется обратиться в соответствующие органы либо в местный центр социального обслуживания населения для получения рекомендаций и проведения необходимых процедур.

Также следует учитывать положение статьи 261 Трудового кодекса РФ о возможности заключения дополнительного соглашения о сохранении на работе работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет. В этом случае работник может сохранить работу даже при сокращении штата или изменении организационной структуры предприятия.

Таким образом, для увольнения работника с детьми до 3 лет необходимо получить согласие местной комиссии и провести все необходимые процедуры.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом, а также с другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в России.

Ответ на вопрос будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и условий, установленных в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник.

Если не предусмотрены исключительные обстоятельства, которые позволяют уволиться без отработки определенного срока, то сотруднику необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до последнего рабочего дня и отработать полный установленный законодательством срок, если он не согласен на компенсацию нерабочего времени.

Однако, если у сотрудника есть дети до 14 лет (до трех лет), то он может обратиться к работодателю с прошением о предоставлении ему дополнительного отпуска, если такая возможность предусмотрена в законодательстве или в местных нормативных актах.

Если работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск, то сотрудник может обратиться за консультацией к профсоюзу или адвокату.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 83 и 180.

Статьи 339, 340, 341 Трудового кодекса Российской Федерации.