Закон о трудоустройстве: увольнение без предупреждения для родителей маленьких детей

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно только при условии написания заявления о выходе из организации и предоставления работодателю уведомления о выходе не менее чем за две недели. Существует несколько исключений из данного правила, но возможности уволиться без отработки двух недель в связи с тем, что ребенку нет три года, в законодательстве не предусмотрено.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 83.1 ТК РФ, при увольнении женщины в связи с беременностью или рождением ребенка, а также одного из родителей (опекуна, попечителя) в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отработка двухнедельного срока может быть предусмотрена только добровольно сторонами трудового договора. То есть, законодательство не содержит нормы, которая обязывала бы работодателя освободить от отработки двухнедельного срока увольняющегося работника, у которого есть ребенок не достигший 3-летнего возраста.

Статьи закона, которые регулируют вопрос об увольнении женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, без отработки 2-х недель: статья 261 Трудового кодекса РФ.