Отработка в организации: права и обязанности, заставление на две недели и возможность увольнения без отработки

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не имея долгов по заработной плате и иные денежные обязательства перед работодателем. Однако, если в трудовом договоре была предусмотрена обязанность отработать две недели, то работник должен выполнить эту обязанность, так как это является условием выхода из трудового договора. В противном случае, работник может не выполнив условие, нарушить трудовой договор и понести последствия предусмотренные законодательством.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с организацией, с которой у вас был заключен договор о работе.

2. Расчетный лист по заработной плате за отработанные два с половиной месяца.

3. Документы, подтверждающие, что организация вам настаивает на отработке дополнительных двух недель. Это может быть как письменное уведомление вам, так и соответствующий документ из организации.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и необходимыми нормами в нем.

На основании представленных документов и законодательных актов юрист сможет дать юридически правильный ответ на возникший вопрос, а также рассказать о возможных последствиях при несоблюдении условий трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника и работодателя.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Дополнительно рекомендуется изучить внутренние документы организации с целью выяснения порядка увольнения работников.