Заявление на увольнение: отработка или две недели перед датой увольнения в учебном отпуске.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать установленный законодательством или договором трудовым соглашением срок предупреждения, который может быть не менее двух недель. Если в уведомлении о выходе из отпуска указано, что последний день отпуска приходится на 30 января 2018 года, а день увольнения - 31 января 2018 года, то работник должен отработать установленный срок предупреждения, а именно - с 17 по 30 января 2018 года включительно. Следовательно, работник должен выйти на работу после окончания отпуска и проработать весь установленный ей срок предупреждения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, а также с документами, заключенными между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), работник вправе написать заявление об увольнении и указать в нем желаемую дату увольнения. В данном случае работник указала дату увольнения - 31 января 2018 года.

Если же работник в данный момент находится в отпуске, то согласно пункту 5 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника во время его отпуска за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, если работник находится в учебном отпуске, то работодатель не может уволить ее раньше, чем она завершит отпуск и вернется на работу.

Относительно периода отработки после возврата из отпуска, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется). В зависимости от условий, прописанных в документах, работнику может быть предоставлено право на определенный срок для подготовки к увольнению, который может составлять от 2 до 4 недель. Если же в документах не указаны такие условия, то работник должен отработать свой полный участок до даты увольнения.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, документами, регулирующими отпуска и увольнения, а также обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к документам, заключенным между вами и работодателем, в частности, к трудовому договору. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя об этом заранее в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. При этом, если увольнение происходит согласно данным условиям, работник должен отработать только две недели после отправки заявления об увольнении, а не до конца месяца. Однако, необходимо учитывать, что если в вашем случае существуют какие-либо особые условия, оговоренные в документах, заключенных между вами и работодателем, то следует обратиться к ним для дополнительной информации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации. В целом, если в трудовом договоре предусмотрено, что сотрудник должен отработать определенное количество дней после заявления об увольнении, то он должен выполнить это условие. В противном случае, сотрудник может быть уволен в срок, указанный в заявлении об увольнении. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, имеющему специализацию в трудовом праве, чтобы проконсультироваться по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 76 (уведомление о расторжении трудового договора), статья 80 (сроки уведомления о расторжении трудового договора) и статья 178 (отпуск без сохранения заработной платы).