Отзыв заявления на увольнение по желанию сотрудника перед датой увольнения - все подробности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока его предварительного уведомления о намерении уволиться, если такой срок установлен законодательством Российской Федерации, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон трудового договора. При отсутствии указанного срока заявление может быть отозвано в любое время до увольнения работника. В данном случае, если срок предварительного уведомления не установлен, заявление о увольнении по собственному желанию может быть отозвано в любое время до увольнения, то есть до 19.12.

Для решения вопроса о возможности отзыва заявления на увольнение по собственному желанию необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ, в котором регулируются вопросы увольнения работников.

Если дата составления заявления на увольнение по собственному желанию уже наступила, то отзыв заявления возможен только по согласованию с работодателем. При этом, если работодатель согласен на отзыв заявления, то необходимо составить соответствующий документ, подписанный обеими сторонами.

В случае, если работодатель не согласен на отзыв заявления, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом необходимо иметь подтверждающие документы о том, что заявление о снятии заявления на увольнение не было направлено по почте и не было получено работодателем до наступления даты увольнения.

Также рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и определения возможных действий в конкретной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.