Отзыв заявления об увольнении: принудительное возвращение на работу и новое заявление с более поздней датой

1. Если вы хотите отозвать заявление на увольнение, вам нужно оформить соответствующее письменное заявление и передать его работодателю. В этом случае, ваше увольнение не состоится.
2. Если работодатель не захочет брать заявление на отзыв увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
3. Вы можете оформить новое заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения, например, 20 сентября. В таком случае, дату составления документа нужно указывать текущей датой. Что касается возможных проблем с работодателем при оформлении такого заявления, то в вашей ситуации может быть обязательным соблюдение расчетного периода, о возможных ограничениях, если таковые предусмотрены законодательством и/или трудовым договором с работодателем, уточните свои права у юриста или в трудовой инспекции.

Для решения данной ситуации, вам необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление на отзыв заявления об увольнении — в данном случае, необходимо составить заявление, подтверждающее ваше желание отозвать ранее поданное заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать дату подачи заявления на увольнение и разъяснение причин отзыва данного заявления.

2) Трудовой договор — необходим договор о труде, где указаны условия вашей работы, т.е. дата начала работы, должность, зарплата и др.

3) Положение о порядке предоставления отпусков и документы, подтверждающие использованные дни отпуска.

4) Трудовая книжка — может быть запросом в случае споров о переработке или использовании отпуска.

Если работодатель не захочет принимать заявление на отзыв увольнения, вы можете отправить это заявление по почте с уведомлением о вручении или выслать заявление по электронной почте с просьбой о подтверждении получения.

Вы имеете право подать новое заявление об увольнении, указав в нем желаемую дату увольнения. В случае подачи нового заявления, необходимо указать дату составления документа, не позднее желаемой даты увольнения. Если работодатель не будет желать принимать новое заявление, вы можете обратиться в суд и доказывать свои права.

Однако, перед подачей нового заявления, вы должны убедиться, что нет условий в трудовом договоре, которые могут запрещать подачу такого заявления. Также учитывайте, что при подаче нового заявления вам необходимо выполнить условия трудового договора, в т.ч. закончить начатые проекты, передать все необходимые документы и т.д.

Так как вы просите указать только статьи Кодекса законов о труде и Гражданского кодекса Российской Федерации, то отвечу следующим образом:

Для решения данной конкретной ситуации применяются следующие статьи:

• Статья 76 Кодекса законов о труде "Испытание при приеме на работу"
• Статья 81 Кодекса законов о труде "Оформление трудового договора"
• Статья 81.1 Кодекса законов о труде "Запись в трудовой книжке"
• Статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации "Предложение заключить договор"
• Статья 428 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок изменения и расторжения договора"