Принудительное увольнение с открытой датой и работа по совместительству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 734745
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право на свободный выбор вопросов, касающихся своей трудовой деятельности. Никакое руководство не имеет права принуждать работника к написанию заявления на увольнение с открытой датой, так как это может быть расценено как нарушение прав работника на свободное трудоустройство и ограничение его конституционных прав.
Для решения этого вопроса следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77-79, 81) и с трудовым договором, который заключен между работником и работодателем. Если в трудовом договоре есть условие о совместительстве, то необходимо также проверить соответствие этого условия законодательству.
Если руководство заставляет написать заявление на увольнение с открытой датой, то это может нарушать трудовое законодательство. Для подтверждения факта нарушения работник может составить протокол об административном правонарушении в соответствующие органы.
Для получения консультации по данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать грамотные рекомендации и помочь защитить права работника.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы