Как увольняют сотрудников на ИП: Заявление с открытой датой, увольнение из-за карантина, отказ от выплат - что делать и как защититься

Согласно Закону "О труде" РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до его реализации работодателем. Если работодатель увольняет работника без согласия последнего и без уважительных причин, он нарушает трудовое законодательство. Если в данном случае работодатель увольняет работника без выплаты ему обусловленного законодательством пособия, это также является нарушением трудовых прав работника. Работник вправе обратиться в суд с требованием выплаты выходного пособия и судебного разрешения вопроса о правомерности его увольнения.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении с открытой датой, подписанное работником и работодателем. Необходимо убедиться, что подпись работника не была подложной.

2. Копию трудового договора между работником и ИП.

3. Копию приказа об увольнении или соответствующей записи в трудовой книжке.

4. Документы, подтверждающие отсутствие работы на момент увольнения.

Если работодатель будет использовать заявление об увольнении с открытой датой для увольнения работника без выплаты заработной платы, работник может подать иск в суд. Юрист может представить клиента в суде и защитить его интересы, доказывая, что заявление об увольнении не может служить основанием для увольнения, если работник не выразил своего намерения уволиться в письменной форме на момент действия работодателя по увольнению.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 84, 115, 116, 117.