Как правильно уволиться с открытой датой и избежать проблем с работодателем: советы для работника

Как работник ООО, у вас есть право на доступ к трудовой книжке и на ее получение в любой момент. Если работодатель не отдает трудовую книжку, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы они помогли вам получить книжку. Однако, перед тем как обратиться в инспекцию труда, вам может понадобиться пройти юридическую консультацию для оценки ситуации и выработки конкретной стратегии поведения в данной ситуации. Кроме того, если работодатель пытается навесить на вас какую-либо недостачу, вам также может потребоваться помощь юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Письменное заявление об увольнении с открытой датой написанное вами. 2. Трудовой договор, подписанный вами и представителями работодателя. 3. Договор об индивидуальной материальной ответственности, если такой был подписан вами. 4. Если возможно, копии приказов о закреплении за вами должности директора магазина или других документов, подтверждающих вашу должность. 5. Любые другие документы, связанные с вашей работой в компании, например, выписки из журналов учета работников, отчеты о продажах, документы, подтверждающие получение заработной платы.

Стоит также обратиться в профсоюз или к юристу для консультации относительно процедур, связанных с прекращением трудового договора и защищения своих прав как работника.

Статья 53 Трудового кодекса РФ - оформление и передача трудовой книжки работнику и ведение личной карточки работника. Статья 81 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы. Статья 292 Трудового кодекса РФ - об ответственности за ущерб, причиненный работником. Статья 319 Гражданского кодекса РФ - договор об индивидуальной материальной ответственности. Статья 127 Уголовного кодекса РФ - о недобросовестном использовании трудовых прав работника.