Как обезопаситься от увольнения по собственному желанию с открытой датой?

Заставлять работника написать заявление на увольнение по собственному желанию не является законным действием, а также не соответствует обычному порядку прекращения трудового договора. Если вы подали заявление на увольнение, вы можете отозвать его до того, как работодатель дал согласие на ваше увольнение. Если вы уже были уволены, можно обжаловать это решение в суде трудовых споров. Возможна лишь досудебная процедура пояснения обеими сторонами заявленных требований, их возможности и, возможно, мировое соглашение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, дополнительные соглашения и коллективный договор, если они имеются.

2. Внутренние документы предприятия, устанавливающие порядок увольнения сотрудников.

3. Заявление на увольнение, которое Вам предлагают написать.

4. Иные документы, которые имеют отношение к данному вопросу, например, свидетельства о несвоевременной выплате заработной платы, выявленные нарушения в трудовом законодательстве, протоколы проверок надзорных органов и т.д.

Нельзя однозначно утверждать, что такое заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой всегда является незаконным, однако в данном случае данное требование может быть незаконным, если оно противоречит законодательству и нормам трудового договора.

В случае возникновения спора Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 119 ТК РФ - Условия приема на работу.

Статья 172 ТК РФ - Договор о временной занятости.

Статья 210 ТК РФ - Защита прав работников при изменении собственника предприятия (организации), передаче ее имущества в иную организацию или реорганизации организации.