Требование работодателя: заявление об увольнении с открытой датой для проверки лояльности и готовности к добросовестному труду

Нет, работодатель не имеет права требовать от сотрудников написания заявления об увольнении с открытой датой. Такое требование является противозаконным и нарушает права и законные интересы работников. Работодатель может принимать решение об увольнении сотрудника только в соответствии с требованиями трудового законодательства, которые предполагают наличие законной причины для увольнения и соблюдение правоформирующих процедур. Действия работодателя, описанные в письме, могут быть рассмотрены как нарушение прав сотрудников и привести к судебным разбирательствам.

Работодатель не имеет права требовать от всех сотрудников написание заявления об увольнении с открытой датой. Такое требование является незаконным и может быть оспорено в суде трудовых споров. Заявление об увольнении с открытой датой не является действительным и не может быть принято к рассмотрению работодателем. Кроме того, работодатель не имеет права вынуждать сотрудников на написание заявления об увольнении под давлением, угрозами или любыми другими способами, которые нарушают права работника. Если работник не желает написать заявление об увольнении, то работодатель не должен использовать этот факт в качестве основания для увольнения. Если работодатель увольняет работника без уважительной причины, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80 и 81. В соответствии с данными статьями работник вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление об увольнении. Работодатель не вправе требовать от работника подобное заявление с открытой датой, и использовать его в качестве инструмента проверки лояльности и готовности работать. Если же работник не желает подавать заявление об увольнении, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только в соответствии с процедурами, установленными Трудовым кодексом РФ.