«Заявление на увольнение с открытой датой: действительно ли оно и существует ли срок действия?»

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, заявление работника о его увольнении по собственному желанию может быть отозвано в течение двух недель со дня его подачи. Если работодатель не получил заявление об отзыве в указанный законом срок, то увольнение считается правомерным и происходит с открытой датой. Таким образом, срок действия заявления остается неопределенным до момента его отзыва работником или реального увольнения сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о написании заявления на увольнение по собственному желанию с открытой датой, подписанное работником.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором описываются правила трудового законодательства.

В соответствии с кодексом труда Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию с соглашением на открытую дату. Это означает, что работник может указать, что он желает уволиться в определенный момент, но не указывает конкретную дату.

Такое заявление считается действительным в течение двух недель с момента его написания. Если в течение этого периода работник не отменяет свое заявление, то работодатель имеет право считать его уволенным согласно заявлению.

Однако если работник отменяет свое заявление до истечения срока действия, работодатель не имеет права уволить его согласно этому заявлению.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.