Увольнение по окончанию трудового договора: действительно ли оно законно и какие возможности для обжалования?

Данное увольнение может быть признано незаконным, так как трудовой договор был заключен на неопределенный срок и должен считаться бессрочным. Однако, для оспаривания данного увольнения необходимо обратиться в суд в течение 1 месяца со дня получения уведомления об увольнении. Если исковой срок уже пропущен, то данный иск будет рассмотрен судом только в случае наличия уважительных причин пропуска искового срока, которые должны быть доказаны заявителем в судебном порядке.

Для решения вопроса о возможности оспаривания увольнения требуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием даты заключения и срока его действия.

2. Документы (если они есть), подтверждающие факт отсутствия перезаключения трудового договора после истечения его срока.

3. Решение администрации о моем увольнении с указанием оснований, по которым трудовой договор был прекращен.

На основании предоставленных документов юрист сможет проверить законность увольнения. В случае выявления нарушений в действиях администрации работодателя, возможно оспаривание данного увольнения.

Стоит отметить, что исковой срок в один месяц был пропущен, что затрудняет процесс рассмотрения данного вопроса в суде. Однако, если удастся обосновать пропуск искового срока в судебном заседании, возможно оспорить увольнение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (оформление трудового договора);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (срок действия трудового договора);
• Статья 85 Трудового кодекса РФ (разрыв трудового договора);
• Статья 126 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по инициативе работодателя).

Если трудовой договор был заключен с указанием срока, то он завершается по истечении этого срока. Перед окончанием действия договора стороны должны были договориться об его продлении, в противном случае договор считается расторгнутым. Если договор не был продлен, то дальнейшее трудоустройство работника должно было осуществляться на условиях бессрочного трудового договора.

Поэтому, если работодатель не предложил работнику заключить новый трудовой договор после истечения срока действия старого договора, то увольнение работника по окончании срока действия трудового договора будет считаться законным.

Иск в суд можно было бы подать в случае незаконного увольнения, но если с момента увольнения прошел более месяца, исковой срок на подачу иска упущен. В связи с этим, возможность оспорить данное увольнение через суд отпадает.