Как написать заявление на увольнение по окончанию срочного трудового договора: все важные детали

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором. В заявлении на расторжение трудового договора работник должен указать причины своего решения и дату, на которую производится увольнение. Данные о дате увольнения должны быть в соответствии с общим сроком действия договора, в данном случае до окончания действия договора - 7 января 2020 года.

Для решения данного вопроса вам необходимо написать заявление об увольнении по истечении срока трудового договора. В соответствии с статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовые отношения по окончании срока трудового договора, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

В заявлении стоит указать дату увольнения, которая должна быть равна дате окончания срока трудового договора, т.е. 7 января 2020 года. Необходимо также указать причину прекращения трудовых отношений - истечение срока договора.

Заявление следует выдавать работодателю лично под расписку или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Стоит учитывать, что в случае если работник не уведомил работодателя о желании прекратить трудовые отношения по окончании срока трудового договора, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ, статья 79, пункт 2 гласит: "Работник вправе по своему усмотрению в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором." Следовательно, для решения вопроса необходимо написать заявление на увольнение не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, указав в нем причину ухода и желаемую дату увольнения. Дату увольнения следует указывать через две недели после даты подачи заявления.