Увольнение по заявлению: действительно ли это законно? Причины увольнения, связанные с заявлением об уходе

Данное заявление об уходе не является основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, так как не содержит объективных обстоятельств, связанных со снижением численности или штата работников, изменением организационной структуры или технологического процесса производства, а также не указывает на соглашение между работодателем и работником о прекращении трудового договора по иным основаниям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об уходе, в котором содержится указание на причину увольнения.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Коллективный договор (если предприятие имеет соответствующее соглашение).

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и прочие нормы трудового права России.

5. Иные документы, указанные в трудовом договоре и/или коллективном договоре.

На основании указанных документов необходимо проанализировать правомерность содержания заявления и подтверждение фактов, изложенных в нем. В частности, необходимо оценить, может ли работодатель уволить работника на основании указанного в заявлении причины, провести проверку налогового учета работника Иванова И.И. Также необходимо проверить соответствие действий работодателя процедурам, предусмотренным трудовым законодательством и договором.

Статья 77 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 193 ТК РФ "Общие требования к увольнению работника по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи Налогового кодекса РФ и соответствующих подзаконных актов.