Проживание в Екатеринбурге: отзыв заявления на отпуск и возвращение на работу, больничный не положен, список карантина не касается.

Добрый день! В соответствии с российским законодательством, работодатель не имеет права принудительно заставлять сотрудников брать оплачиваемый отпуск в связи с карантином. В данном случае, если Вы не заболели, и Вьетнам не указывался в списке стран, находящихся под карантином из-за коронавируса, то нет причин для предоставления Вам оплачиваемого отпуска за счет работодателя. В данной ситуации, Вы имеете право отозвать свое заявление и выйти на работу. Однако, если в вашем трудовом договоре содержатся обязательства работника по недопущению распространения инфекций, повлекших за собой карантинные меры, и Вы посещали места, находящиеся под угрозой возможных заражений, работодатель может принять соответствующие меры. Я рекомендую обратиться к адвокату для более подробной консультации в Вашей ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об уходе в отпуск в любое время до его начала, если на это есть уважительные причины. В данной ситуации, если Вы хотите отозвать заявление о своём отпуске и продолжить работу, то сможете это сделать, если Ваш руководитель организации не имеет веских оснований для отказа в этом. Однако, имейте в виду, что если в на Вашем рабочем месте есть подозреваемые лица в коронавирусе рекомендуется соблюдать карантин или работать удаленно, если это возможно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о поездке во Вьетнам с указанием даты прибытия и выезда из страны;

2. Трудовой договор или контракт с работодателем;

3. Заявление на отпуск за свой счет, подписанное заявителем и руководителем организации;

4. Циркуляр, приказ или иной документ о введении карантина на территории организации и порядке отпуска сотрудников в этот период.

По данным документам следует оценивать правовую ситуацию и вырабатывать соответствующий правовой подход в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, копию заявления на отпуск за свой счет, а также документы, подтверждающие отсутствие короновирусной инфекции. Также может понадобиться информация об официальных указаниях и рекомендациях властей по вопросам карантина и ограничениях на работе в связи с пандемией COVID-19.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие правила использования ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от использования социальной гарантии", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления работника о предоставлении ему социальной гарантии", Постановление Правительства РФ от 16.03.2020 г. № 330 "О введении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", и другие нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, часть первая:

Статья 71. Основания приостановления работы.

Статья 72. Прохождение медицинского осмотра работником.

Статья 73. Особенности приостановления работы при эпидемическом поражении населения.

Статья 74. Защита работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Статья 118. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.