Положен ли основной отпуск перед декретным в 2020 году, если был отпуск в 2019?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, перед началом отпуска работник должен отработать не менее шести месяцев у текущего работодателя. Следовательно, если между предыдущим отпуском в 2019 году и декретным отпуском в 2020 году не будет шестимесячного перерыва, то работник не будет иметь право на положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и отпусков, а также с локальными нормативными актами, установленными в организации.

При обращении за консультацией к юристу, соискателю необходимо предоставить копии документов, подтверждающих его право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе всего имеющегося отпуска в текущем и предыдущем годах, а также даты начала и окончания предыдущего отпуска.

На основании предоставленной информации юрист может дать соответствующую законную консультацию.

Статьи 115 и 118 Трудового кодекса РФ.