Отпуск перед декретным: условия и права работника в 2019 году

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование отпуска после отработки шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если работнику положен отпуск за 2019 год, он может использовать его в период до окончания календарного года, а также до окончания первого квартала следующего года. В данном случае, если работник проработал с 14.03.2019 года по 12.08.2019 года без использования отпуска, то он имеет право на использование отпуска за 2019 год в любом периоде, включая период с 02.07.2019 года по 12.08.2019 года. Если работник не использовал отпуск за 2018 год, то он также может использовать его в любом удобном для него периоде, но не позднее 31 декабря 2019 года. Количество дней отпуска, которые полагаются работнику за 2019 год, зависит от продолжительности его работы и может быть рассчитано в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. График отпусков на предприятии или у организации.

3. Заявление на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Документы подтверждающие обстоятельства работы до момента предоставления отпуска.

5. Документы подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске, в том числе документы, удостоверяющие статус матери по заботе о ребенке.

6. Трудовая книжка, если таковая имеется.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить правомерность требований работника, а также дать рекомендации по процедуре оформления отпуска и декретного отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 115 (отпуск по желанию работника) - Трудовой кодекс РФ, статья 122 (использование отпуска) - Трудовой кодекс РФ, статья 256 (право на отпуск при увольнении в декретном отпуске)