Изменение графика работы: отпуск, больничный лист и возвращение на работу - что нужно знать.

Здравствуйте! Для определения момента выхода на работу в данной ситуации необходимо уточнить у работодателя возможность сочетания использования отпуска и больничного листа в соответствии с внутренними правилами организации и действующим законодательством Российской Федерации. Также следует учитывать, что период использования отпуска и больничного листа может влиять на оплату труда работника. Рекомендую обратиться к кадровой службе вашей компании для уточнения всех деталей. Благодарю за обращение!

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, а также действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем. Однако, в целом можно сказать, что при наличии больничного листа работник не может приступить к работе до его окончания, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное. Таким образом, после окончания больничного листа, работник должен приступить к работе в соответствии с графиком работы, установленным его работодателем. В случае возникновения спорных ситуаций, необходимо обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 191 "Оплата больничного листа" и статья 192 "Дополнительный отпуск"
• Закон РФ "Об основах охраны здоровья граждан"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"
• Приказ Минздрава РФ от 1 октября 2012 г. N 1004н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности и электронного листка нетрудоспособности, форм и правил их заполнения, а также требований к выдаче справок"
• Приказ Минтруда России от 14.02.2011 N 95н "Об утверждении Правил составления трудовых книжек и их ведения в электронном виде"