Как решить вопрос с увольнением сотрудника: ошибки с датой, прогулы и задержки при приеме заявления

Ситуация описывает нарушение сроков предоставления заявления о увольнении сотрудником. Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник обязан предупредить администрацию о своем уходе не менее чем за две недели. В данном случае, сотрудник не выполнил данное требование и предупредил администрацию позднее, уже после даты увольнения, что привело к неверной датировке заявления и приказа, а также к прогулу по факту неявки на работу.

В случае, если инспекция по труду обнаружит нарушения, то работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Для подстраховки, работодатель должен соблюдать все требования Трудового кодекса, в том числе, жестко следить за соблюдением сроков и документооборотом, связанным с увольнением сотрудников.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о увольнении сотрудника от 03.03.2014.

2. Акт составленный администрацией, подтверждающий тот факт, что сотрудник не вышел на работу 03.03.2014.

3. Приказ руководителя учреждения о приостановлении увольнения сотрудника от 03.03.2014.

4. Заявление сотрудника о своей отставке, доставленное третьим лицом в учреждение 06.03.2014, завизированное секретарем от 29.02.2014.

В случае проверки инспекцией по труду, организация должна готовиться к возможному штрафу за просрочку выплаты увольнительного вознаграждения, а также за неправильное заверение документов. Также следует проконсультироваться с юристом для уточнения дополнительных рисков и подготовки к защите интересов компании в случае возникновения правовых споров.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Увольнение по инициативе работника Статья 83 - Порядок увольнения по инициативе работника Статья 77 - Прогулы

Уголовный кодекс РФ: Статья 327 - Подделка документов