Отпуск: подача заявления, компенсация задержки и прогулы - все, что вам нужно знать

Здравствуйте. Если у вас есть написанное заявление на отпуск и кадры не издают приказ из-за того, что вы на больничном, то вам необходимо дождаться выхода из больничного и обратиться в свою кадровую службу для уточнения сроков начала отпуска. В случае, если отпуск будет начинаться с 10 числа, то вам не следует не являться на работу в этот день. Однако, если вы не являетесь на работу по уважительной причине, то это не будет считаться прогулом, но компенсация за задержку отпускных не выплачивается.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об отпуске, направленное в соответствующую службу (например, кадровую или отдел кадровых ресурсов), с указанием даты начала и окончания отпуска.

2. Медицинское заключение о временной нетрудоспособности, выданное врачом, подтверждающее, что работник находится на больничном.

3. Трудовой договор или трудовую книжку работника.

На основании этих документов работодатель принимает решение о возможности начала отпуска работника с 10 числа, учитывая его нахождение на больничном. В случае если работодатель не выполняет своих обязанностей и не издает приказ о начале отпуска, работник может обратиться в соответствующие органы, для защиты своих прав. Однако, выплата компенсации за задержку отпускных производится только в случае, если работодатель задерживает отпуск не по своей инициативе.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - право на отпуск. Статья 180 Трудового кодекса РФ - правила предоставления отпуска. Статья 182 Трудового кодекса РФ - выплата отпускных. Статья 64 Закона РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - оплата больничного листа.