Жалоба на компанию: требование возвращения к работе, оплата за прогулы, возмещение морального вреда и установление правды в споре о приеме на работу. Ответственное решение суда

На основании представленных фактов, суд будет рассматривать следующие вопросы: была ли инициатива приема на работу со стороны истца и было ли увольнение незаконным. Для решения этих вопросов суд рассмотрит доказательства о наличии фактической работы истца на предприятии, включая записи в журнале учета рабочего времени, копии трудовых договоров, приказы и другие документы, подтверждающие трудовые отношения между истцом и работодателем. Если суд установит, что истец фактически работала на предприятии, то увольнение истца может быть признано незаконным. Поэтому, суд может вынести решение в пользу истца и удовлетворить требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда.

Для решения этого вопроса суду могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между истцом и компанией, а также его копия.

2. Документы, подтверждающие фактический труд работника в период с 02.11.2006 года по 17.05.2020 года, включая платежные ведомости или заработные книжки, подтверждающие заработную плату.

3. Записи журналов учета рабочего времени, которые могут это подтвердить.

4. Дополнительные доказательства, такие как свидетельские показания истца и свидетелей, подтверждающие факт его фактической работы на предприятии.

На основе представленных доказательств суд вынесет решение, которое может включать в себя восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

-Статья 17 Трудового кодекса РФ (“Оформление трудовых отношений”) -Статья 348 Трудового кодекса РФ (“Материальная ответственность работника”) -Статья 223 Гражданского кодекса РФ (“Договор о возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)”) -Статья 391 Гражданского кодекса РФ (“Взыскание задолженности”) -Статьи 14, 15, 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях в связи с отдельными случаями неполучения гражданами заработной платы и (или) иных выплат» -Глава 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (“Предварительное производство”)