Как решить проблему долга перед организацией при написании заявления на увольнение и почему не уволят за прогулы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение в любое время. Однако, право работодателя не увольнять работника до полного погашения долга перед организацией, иное не предусмотрено законом.

Относительно прогулов, работодатель также имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель имеет право не увольнять работника, пока не будет закрыт долг перед организацией. Однако, если работник не является на работу, работодатель может применить необходимые меры дисциплинарного воздействия для их восстановления.

Для решения данного вопроса следует обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Если работник не выходит на работу без уважительной причины, то его действия могут квалифицироваться как прогул, что может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае, если работник написал заявление на увольнение, организация может продлить срок увольнения до тех пор, пока работник не погасит свой долг перед организацией, если это предусмотрено договором между работником и работодателем.

Таким образом, организация имеет право не увольнять работника до погашения долга. В данной ситуации не увольняли по статье 81 Трудового кодекса РФ, так как вопрос стоял о необходимости погашения долга и соблюдения требований договора.

Для получения полной информации рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 210 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы" могут применяться для решения данного вопроса.