Как сохранить рабочий статус: прогулы, заявления на увольнение и угрозы директора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не был уволен до начала использования отпуска, то работодатель обязан выдать ему отпуск и составить соответствующий отпускной расчет. Если работник письменно просит выйти из отпуска раньше израсходованных дней либо отказаться от отпуска, то работодатель должен составить соответствующие документы и обеспечить возврат израсходованных на отпуск средств.

Однако, угрозы от составления актов и увольнения по статье незаконны. Если у вас есть доказательства данной угрозы, то вы можете обратиться за консультацией к юристам или к инспектору по труду в вашей местности. Они смогут помочь в вопросе защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение. 2. Заявление на предоставление отпуска за счет сотрудника. 3. Запись в трудовой книжке, подтверждающая факт неявки на работу. 4. В случае, если директор составит акты, необходимо получить их копии.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Если не явка на работу не была согласована с руководством, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
2. Если директор магазина действительно угрожает увольнением по статье без наличия оснований, это может рассматриваться как прямое нарушение трудовых прав работника и преследуется по закону.
3. Если работник обращался к руководству с заявлением на предоставление отпуска за свой счет, то работодатель не может его отказать, тем более, что работнику уже присвоено право на оплачиваемый отпуск.
4. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и защиты своих трудовых прав.

Помните, что защита своих трудовых прав - это важная и неотъемлемая часть вашей профессиональной жизни.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".

2. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Общие положения об увольнении работника по инициативе работодателя".

3. Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины".

4. Статья 84 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".