Уволят ли логопеда-мать-одиночку при закрытии массового доу - риски сокращения в Логопункте

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение сотрудников возможно при наличии объективных причин, таких как ликвидация организации, сокращение численности или штата сотрудников и других. Если логопункт закрывают и это является объективной причиной для сокращения численности сотрудников, то Вас могут уволить. Однако, при этом, работодатель должен соблюсти все процедуры, предусмотренные законодательством об увольнении, своевременно предупредить о сокращении и выплатить все социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: трудовой договор или контракт между логопунктом и логопедом, законы и нормативные акты, регулирующие условия сокращения персонала в данной области, а также любые дополнительные документы, касающиеся ситуации.

Однако, исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, логопед может быть скорректирован, если закрытие логопункта является причиной для них экономически целесообразного увольнения. В этом случае, работодатель обязан уведомить логопеда о сокращении заранее в письменной форме, предоставить все соответствующие льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, и соблюдать порядок увольнения, определенный законом.

Обращаю внимание, что наличие вышеперечисленных документов является важным условием для детального и точного ответа на данный вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников".