Логопед в доу на логопункте: проведение занятий и воспитательские функции

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в период временной нетрудоспособности работника или в других случаях, когда работник не может исполнять свои трудовые обязанности, направлять его на другую работу в пределах установленной квалификации и при согласии работника.

Если у работника в данном случае нет возможности вести занятия, вследствие например болезни, то работодатель по закону имеет право перевести его на другую работу в пределах установленной квалификации и при согласии работника. В отсутствие производственной необходимости принудительное изменение трудовых обязанностей сотрудника не допускается. Таким образом, если у Вас нет возможности вести занятия, первоочередной мерой должная являться учет Вашей болезни и назначение замены на время лечения. Если же Вы можете вести занятия, то Ваше предоставление другой работы без производственной необходимости на это время является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором содержаться условия трудового договора, а именно - должность, оплата труда и трудовые обязанности.

2. Положение о логопедическом пункте, в котором описывается его функциональное назначение и порядок работы с детьми.

3. Приказ работодателя о переводе работника на другую должность, если такой имеется, также должна указываться причина, по которой было принято такое решение.

4. Сведения о наличии аттестации (или ее отсутствия) на соответствующую должность, о результатах наблюдения, создания логопункта на месте.

По данному вопросу решение будет зависеть от документов, фактов и обстоятельств конкретного случая. Если работник занимает должность логопеда, согласно его трудового договора, и не было дополнительного приказа о переводе на должность воспитателя, то такое действие работодателя является незаконным. Поэтому, работнику необходимо обращаться к представителю работодателя и выяснять причины такого перевода, если был произведен перевод без приказа, то это недопустимо, и работник имеет право предъявить свои требования к работодателю.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 81-83, 91, 93 - Закон РФ "Об образовании", статьи 69, 70 - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2013 № 102н "Об утверждении Перечня работ и профессий, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"