Как защититься от массового сокращения на работе и сохранить доход для семьи

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (в том числе в декретном отпуске), допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, если массовое сокращение в организации жены не соответствует законодательству Российской Федерации, то она не может быть сокращена в связи с нахождением в декретном отпуске. Однако, если сокращение численности или штата работников соответствует законодательству страны, то она может попасть под сокращение в связи с нахождением в декретном отпуске, если она не является единственным работником в организации, несущим заботы о ребенке.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд обстоятельств, таких как:

• Является ли жена работником, которому предстоит сокращение?
• Какие причины увольнения указаны в уведомлении о сокращении?
• Есть ли у жены какие-либо особенности в трудовых отношениях, которые оговариваются в трудовом договоре?

В зависимости от конкретной ситуации, для решения данного вопроса может потребоваться следующий комплект документов:

• Уведомление работникам об изменении численности или штата работников (если такое уведомление было получено);
• Трудовой договор жены;
• Приказ о переводе жены в декретный отпуск;
• Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями жены.

Исходя из этих документов, можно определить, законно ли увольнение именно жены, находящейся в декретном отпуске, и обосновать свою позицию в случае обжалования увольнения в суде.

Статьи 178 Трудового кодекса РФ, статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 261.1 Трудового кодекса РФ, статья 182 Трудового кодекса РФ.