Как решить проблему долга перед организацией без доказательств и официального договора: советы и помощь.

Здравствуйте,

Как вы сообщили, вы работали в данной организации более 2 месяцев, не заключая официального договора. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие трудового договора с работником является обязательным для всех организаций. Поэтому, если вы работали неофициально, это может стать основанием для обращения в соответствующие органы и предъявления соответствующих требований к данной организации.

Однако, если вы уверены в отсутствии долга перед организацией, то вы можете запросить у них письменное подтверждение долга и подробную информацию о нем. Если у вас есть свидетели ваших действий, то их показания также могут быть полезны в защите ваших интересов.

В целом, в данной ситуации я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, который сможет оценить вашу ситуацию и дать подробные рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для консультации и устного обсуждения деталей ситуации.

Для начала рекомендуется собрать и подготовить следующие документы и доказательства:

1. Любые документы, которые у вас есть, связанные с работой в данной организации: квитанции об оплате, расписки о получении денег, сообщения и письма от работодателя и прочее.

2. Копии всех сообщений и писем, которые приходили от организации с требованиями об оплате долга, а также записи всех телефонных звонков, включая дату, время и собеседника для дальнейшего использования в качестве доказательств.

3. Доказательства отсутствия долга: квитанции об оплате, расписки и другие подтверждающие документы, если они имеются.

Данные документы и доказательства могут помочь вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Применимы статьи: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308, 317); - Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 13, 14, 15, 16); - Уголовный кодекс РФ (статьи 159, 159.1, 159.2).

Однако, поскольку сотрудник не заключил с работодателем договор о трудоустройстве, то возможно также применение статей ГК РФ, связанных с договором поручения (статьи 1008-1018). Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации в данной ситуации.