Как решить проблему задолженности перед организацией и увольниться по своему желанию без последствий?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если более короткий срок не был оговорен в трудовом договоре или соглашении сторон.

Однако, в случае если работник имеет задолженность перед работодателем, последний имеет право удержать задолженность из заработной платы работника. При этом, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, удержание может производиться только в пределах 20 процентов от заработной платы заработной платы работника.

Если работник имеет несовершеннолетних детей, то при расчете размера удержания должны учитываться их нужды, в том числе на жилье, питание, здравоохранение, образование и другие необходимые условия жизни.

Таким образом, работодатель имеет право удержать задолженность из заработной платы работника, но размер удержания должен быть ограничен законом и учитывать нужды несовершеннолетних детей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения и взаимоотношений между работником и работодателем. При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме, а также на возмещение задолженностей, возникших по вине работодателя.

Если у работника имеется задолженность перед работодателем, работодатель вправе произвести удержание задолженности из заработной платы работника. Однако, согласно законодательству, работодатель не может совершать удержания из заработной платы работника, если это приведет к тому, что работник останется без средств к существованию.

Также, в данном случае необходимо учитывать интересы несовершеннолетних детей работника, которые могут быть пострадать от удержания большой доли заработной платы. Для защиты интересов детей работника можно обратиться в соответствующие инстанции для получения социальной поддержки.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также учитывать интересы несовершеннолетних детей работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержание заработной платы, а также статьи 1089-1091 Гражданского кодекса Российской Федерации - Залог имущества.