Как получить отпуск или увольниться без последствий: правовая консультация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данной ситуации, если работодатель отказывается давать отпуск без сохранения заработной платы, работник может предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

При этом, для определения размера пособия по безработице имеет значение условие увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон. Если работник увольняется по собственному желанию, пособие будет начислено в размере 50% от среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Если работник увольняется по соглашению сторон, то размер пособия будет зависеть от причин, по которым было заключено соглашение, и может быть уменьшен или увеличен.

В своем заявлении на увольнение работник может указать причину ухода, но это не является обязательным требованием. В любом случае, при увольнении работник должен получить трудовую книжку и соответствующие документы.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и все документы, связанные с трудовыми отношениями (например, приказы о назначении на должность, переводы на другую должность и т.д.).
2. Заявление на отпуск на 7 месяцев без сохранения заработной платы, которое вы уже написали.
3. Письменный отказ работодателя дать вам такой отпуск.
4. Документы, подтверждающие, что вам отказали в детском саде.

Насчет выбивания отпуска. Законодательством РФ не предусмотрено право работника "выбить" отпуск, если работодатель отказывает в его предоставлении. Тем не менее, вы можете обратиться в суд и требовать принудительного предоставления отпуска.

Что касается написания заявления на увольнение, вам необходимо указать причину увольнения, которой может быть отказ работодателя в предоставлении отпуска, а также указать, что вы вынуждены уйти на данном этапе, в связи с необходимостью ухода на уход за ребенком в связи с не предоставлением места в детском саду.

Важно также отметить, что при увольнении по собственному желанию вы можете получить пособие по безработице, но его размер будет определяться в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями вашего трудового договора.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): Статья 5.27. Невыполнение работодателем обязательств по охране труда в отношении работников; Статья 5.23. Нарушение правил охраны труда при эксплуатации машин, механизмов, инструментов и других производственных средств.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Статья 64. Отпуск без сохранения заработной платы; Статья 128. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Семейный кодекс Российской Федерации (СК РФ): Статья 65. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком.