Как получить компенсацию за неиспользованные сутки отпуска и увольниться по предельному возрасту - история майора, переведенного из Таджикистана в РФ в 2021 году

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на предоставление отпуска за каждый год работы. Если отпуск не был использован в установленный срок, работник имеет право на его компенсацию при окончании трудовых отношений.

В данном случае, если работник может подтвердить факт неиспользованных отпусков за указанные годы, то командир в/ч обязан предоставить компенсацию за каждый из таких отпусков.

Важно отметить, что положения трудового законодательства РФ распространяются на всех работников, независимо от их гражданства или места прохождения трудовых отношений, если только не предусмотрено иное международным договором РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на предоставление неиспользованных отпусков за 2014, 2017, 2018 годы.
2. Копия приказа о переводе в Российскую Федерацию для дальнейшего прохождения службы.
3. Копии приказов о назначении отпусков за 2014, 2017, 2018 годы.
4. Копия трудовой книжки с отметками о назначенных и использованных отпусках за весь период службы.
5. Копия документа, подтверждающего достижение предельного возраста и намерение уволиться.

Также может потребоваться дополнительная информация и документация для урегулирования данного вопроса. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве для консультации и помощи в данном вопросе.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 19.1. Непредоставление или задержка предоставления отпуска в связи с нарушением законодательства о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 122. Гарантии работникам при переводе на другую работу или в другую организацию.

Кодекс Российской Федерации об образовании: Статья 145. Права работников образования.