Как использовать неиспользованные дни отпуска в 2021 году: права и возможности

Добрый день, Евгений. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем на 28 календарных дней. Также согласно статье 124 Трудового кодекса, работник может использовать отпуск в любое удобное для него время, с учетом интересов производства и согласования с работодателем. Следовательно, если с учетом интересов производства и согласования с работодателем ваше использование неиспользованных дней отпуска в указанный вами период не противоречит законодательству Российской Федерации, то вы имеете право написать заявление на предоставление отпуска в указанный вами период.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о предоставлении отпуска.
2. Заявление работника о предоставлении отпуска на конкретные даты.
3. Расчетный лист за прошлый год, подтверждающий, что у работника остались неиспользованные дни отпуска.
4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска на указанные даты.

Также стоит обратить внимание на сроки подачи заявления о предоставлении отпуска, которые должны быть согласованы с работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от вида договора, заключенного между работником и работодателем, а также от внутреннего трудового регламента организации. Обычно порядок предоставления отпусков регулируется трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 115-118 Трудового кодекса РФ) и письменным соглашением между работником и работодателем.

В данном конкретном случае, если работник имеет неиспользованные отпускные дни, он имеет право на их использование в соответствии с договором и внутренним трудовым регламентом организации. Необходимыми статьями закона, которые могут быть использованы для решения данного вопроса, являются: - статья 115 ТК РФ "Право на отпуск"; - статья 122 ТК РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 124 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска"; - статья 156 ТК РФ "Заработная плата при предоставлении отпуска".