Как использовать неиспользованные справки дополнительного отпуска в 2021 году?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается не менее 28 календарных дней. Однако, если в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте предусмотрены более выгодные условия для работника, то они могут применяться.

Поэтому, если в вашей организации действительно установлено положение о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.06.1976г. N161 /П-9с за 14-15 гг, который полагается в соответствии с этим положением Вам, то Вы можете подать заявление о таком оплачиваемом отпуске в 2021 году в соответствии с установленными процедурами в Вашей организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законам, регулирующим порядок предоставления отпусков. Кроме того, понадобятся документы, подтверждающие наличие неиспользованных справок дополнительного отпуска за указанный период (14-15 годы). В частности, это могут быть соответствующие записи в трудовой книжке, выписки из табеля учета рабочего времени или другие документы, удостоверяющие факт предоставления сотруднику дополнительного отпуска.

Статьи, которые применимы для данного вопроса, зависят от типа вашего трудового договора и общей правовой конструкции вашей трудовой деятельности. Обычно этот тип вопросов можно решить на основании статей Трудового кодекса РФ (статьи 115, 116, 117 и 124), которые регулируют вопросы трудовых отпусков, а также на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.06.1976 г. N 161/П-9с "О порядке предоставления дополнительного отпуска, установленного для тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, занятым на транспорте, при подземной разработке и эксплуатации полезных ископаемых, а также на работах с подъемом и перемещением тяжестей".