Увольнение по предельному возрасту: возможно ли в 2017 году?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по достижении предельного возраста, установленного федеральным законом. В соответствии с федеральным законом от 22.07.1993 N 5242-1 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" наступление предельного возраста определено в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Таким образом, если работник не достиг указанного возраста, он не имеет права на увольнение по предельному возрасту.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится обратиться к тексту подписанного контракта и проверить его на наличие условий о трудоустройстве по предельному возрасту. Также необходимо учитывать соответствие действующего законодательства Российской Федерации по возрастным ограничениям увольнения работников.

В случае наличия условий о трудоустройстве по предельному возрасту в контракте, необходимо обратить внимание на законность такого условия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В случае отсутствия таких условий в контракте, необходимо учитывать, что согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен федеральным законом, и рассчитывает причитающуюся ему по завершении работы заработную плату и компенсацию в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, для решения вопроса Вам может потребоваться связаться с юристом, знакомым с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и провести полное юридическое исследование ситуации.

Статьи 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.