Увольнение по предельному возрасту, больничный, отпуск: что нужно знать при достижении 55 лет

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по достижении предельного возраста, если это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. В данной ситуации увольнение по предельному возрасту может быть правомерным.

Что касается вашего отпуска, то работодатель обязан предоставить вам его до даты увольнения и выплатить неиспользованные дни отпуска в полном объеме. Если вы находитесь на больничном, то работодатель не может принудительно заставлять вас использовать отпуск в соответствии с законодательством.

Однако, для уточнения подробностей и защиты своих интересов, вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Справку из медицинского учреждения о нахождении на больничном листе, дата начала и ожидаемая дата окончания.

2. Трудовую книжку или выписку из нее с указанием места работы, должности и стажа работы.

3. Запрос в отдел кадров о наличии неиспользованного отпуска и о возможности его использования.

4. Копии документов, подтверждающие возраст и должность работника.

При увольнении по предельному возрасту работник вправе использовать неиспользованный отпуск перед увольнением. Если объективных причин для использования отпуска не было (например, работник находился на больничном), то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вместе с другими выплатами по увольнению.

Статьи законодательства, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Отпуск по болезни"
• Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников" (если майор является участником боевых действий, пожаров и т.п.)