Правила увольнения по предельному возрасту и выплаты сотрудникам: всё, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, увольняющийся по достижении предельного возраста, имеет право на определенный размер отпуска, включая отпуск по личным обстоятельствам, если такой был предоставлен сотруднику в течение учебного года. Однако, размер отпуска и выплаты складов могут быть урегулированы трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, ответ на вопрос об отпуске и выплатах следует искать в контракте и других нормативных документах, регулирующих условия труда сотрудника, которые были действующими на момент заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт заключения контракта в 2013 году, а также подтверждающие текущий возраст и звание сотрудника. Необходимо также предоставить рапорт об увольнении по предельному возрасту и документы, подтверждающие продление предельного возраста по званию полковник до 55 лет.

Относительно вопроса о выплате отпуска по личным обстоятельствам 30 суток и выплаты 7 складов, необходимо проверить условия контракта, заключенного в 2013 году. Если в контракте прописаны данные выплаты, то работник может иметь право на них. Если информация об этом отсутствует в контракте, то возможно придется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

НДФЛ, ТК РФ (статьи 123, 124 и 178)