Возможность увольнения контрактника по предельному возрасту: основные вопросы для работодателей

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выход на пенсию по старости в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. Предельный возраст для выхода на пенсию по старости в зависимости от пола и года рождения может быть различным. На основании вышеизложенного, возможность увольнения будет зависеть от предельного возраста и возможности выхода на пенсию по старости на момент рассмотрения данного вопроса.

Для решения вопроса об увольнении по достижению предельного возраста вам необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию паспорта, а также справку об отработанном стаже и годе рождения. Также может потребоваться справка о состоянии здоровья для подтверждения возможности продолжения работы или ее невозможности в связи с возрастом. В любом случае, решение по данному вопросу будет приниматься вашим работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и трудовых отношениях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия увольнения по инициативе работодателя (с дополнениями и изменениями, вступившими в силу с 1 января 2021 года)"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия увольнения по соглашению сторон"; - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с достижением им возраста, дающего право на льготы по пенсионному обеспечению".