Увольнение по предельному возрасту и получении денежной субсидии: главные вопросы и ответы

Согласно статье 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста. Также, к военнослужащим, прошедшим службу в срочной форме, применяется статья 91 того же Закона, согласно которой военнослужащему, прошедшему службу в срочной форме, предоставляется на период до получения денежной субсидии.

Следовательно, в данном случае, военнослужащего могут уволить до получения денежной субсидии, так как прошло более тридцати дней с момента окончания контракта, а запрашиваемая субсидия выдаётся только на период до тридцати дней после окончания контракта. Формулировка в рапорте не обеспечивает военнослужащему право на необходимый ему срок ожидания получения денежной субсидии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия контракта; - Документ, подтверждающий возраст увольняемого сотрудника; - Рапорт на имя командира части сформулированный в соответствии с требованиями военной дисциплины; - Подтверждение о постановке на учет для получения денежной субсидии по месту службы.

Относительно вопроса о возможности увольнения до получения субсидии, необходимо уточнить действующие нормы законодательства и правила условий, содержащиеся в контракте. В любом случае, рапорт об увольнении должен быть передан с учетом установленных формальностей и сроков, обеспечивающих права и интересы обеих сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.