Увольнение по предельному возрасту: контракт до 17.10 и переобучение с 15.10 - буду ли уволен?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по достижении предельного возраста и не будет допущено дискриминации в связи с возрастом при расторжении трудового договора. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия о возможности продления контракта, работодатель вправе продлить контракт с работником до завершения переобучения и расторгнуть контракт после завершения данного переобучения.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо знать следующую информацию - к какой профессии или специальности Вы обучаетесь, какова продолжительность обучения, было ли Вам дано предупреждение о том, что Вас могут уволить после истечения срока действия контракта и прочие детали вашего контракта.

В целом, работник может быть уволен по достижении предельного возраста по закону или по условиям трудового договора, если они не противоречат законодательству. Однако, если условиями контракта предусмотрено ваше участие в переобучении, то работодатель не имеет права уволить Вас на этот период обучения.

Для выяснения Ваших прав и юридического консультирования яркую рекомендацию действовать в соответствии с контрактом, который Вы заключили с работодателем, а также общих условиях трудового законодательства Российской Федерации. Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, имеющему опыт работы в аналогичных ситуациях и на основании конкретных фактов и документов проанализировать Вашу ситуацию и определить законность действий работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 180 ТК РФ "Период обучения или стажировки". - Статья 178 ТК РФ "Оплата труда в период обучения или стажировки".